每年到了國(guó)慶節(jié)以后，其實(shí)也是我國(guó)的一個(gè)客流量高峰時(shí)期。因?yàn)閲?guó)慶放假的時(shí)間和春節(jié)是持平的，作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，國(guó)慶假期也是最為關(guān)心的。因?yàn)橛行r(shí)候可能國(guó)慶放假的時(shí)間，正好和其他節(jié)假日連到了一起，或者是正好處于周五周六這樣的特殊時(shí)期。下面小編就為大家介紹一下我國(guó)規(guī)定今年國(guó)慶怎么放假?

一、我國(guó)規(guī)定今年國(guó)慶怎么放假?

(一)國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

(二)元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補(bǔ)休。

(三)春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

(四)清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。

(五)勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休。

(六)端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班。

二、國(guó)慶假加班工資怎么算?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、加班費(fèi)的基數(shù)是如何確定的?

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。

在2017年規(guī)定的國(guó)慶假期當(dāng)中，國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)是正好連在一起的，所以放假時(shí)間是從1號(hào)到8號(hào)，一共八天。按照這一規(guī)定。9月底雖然是星期六，但是還是要正常上班的。在國(guó)慶期間，如果用人單位不放假的話，應(yīng)該給員工支付國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)的加班費(fèi)。

國(guó)慶節(jié)放假工資怎么算？

2020年國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休幾天？相關(guān)規(guī)定是怎樣的

2020國(guó)慶加班工資怎么算