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關于湖南高溫費的規定是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 93人看過

每年夏季各地都會逐漸出現高溫，這給高溫環境下的勞動者帶來不小的工作難度，所以國家規定用人單位需要按照規定發放相應的高溫費，且各個地區根據當地的天氣情況和經濟水平標準各有不同，那么關于湖南高溫費的規定是怎樣的呢？下文為你解答。

一、關于湖南高溫費的規定是怎樣的

判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

高溫補貼發放標準為每人每月最低150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。

高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內，用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。

高溫津貼計入用人單位工資總額，所需資金按現行工資發放渠道解決。對個人按照省政府規定取得的高溫津貼免征個人所得稅，超過標準發放的部分并入“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。湖南省人力資源和社會保障廳提醒，廣大用人單位需按照高溫津貼的標準和發放辦法，及時做好發放高溫津貼等工作準備，加強高溫天氣勞動保護。

長沙市人社局工傷保險處的負責人透露，根據2003年頒布的《工傷保險條例》規定，高溫下工作中暑應算工傷。不過，該負責人提醒，出現中暑后，應及時上醫院診斷，憑醫院診斷書，才好進行后續的維權事宜。

根據《條例》規定：一線職工在高溫環境下工作，一旦發生中暑，職工或者現場人員應立即向用人單位報告;用人單位應在24小時內向當地勞動保障部門報告并提出工傷認定申請。進行工傷認定前，醫療費用應由用人單位墊付，經勞動保障部門認定為工傷后，中暑職工即可享受工傷待遇。

若中暑職工所屬企業未買工傷保險的，為保障勞動者的合法權利，治療費等由企業來買單。企業拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監察部門投訴。

發放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼

針對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

高溫補貼時間

高溫補貼發放時間為7月到9月，共3個月。

其中從事高溫環境下工作的人員和工作在室內溫度不能降低到33℃以下的都符合高溫費的領取標準，且高溫費的發放形式只能以貨幣的形式發放，用物品不能抵扣，如出現違反規定的可以到當地相關部門進行舉報。

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