首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 2020五一加班工資怎么算

2020五一加班工資怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 559人看過

對于工作人員來說，假期是最期待的事情，然而假期卻還有個不可無忽視的問題，就是加班，尤其是在國家規(guī)定的節(jié)假日加班，雖然犧牲了休息的時間，但是在這幾天假期的工資卻是翻倍的，今天小編給大家整理一下關于五一假期工作的問題，2016五一加班工資怎么算，國家針對這個問題是怎么規(guī)定的呢，下面小編給大家整理一下這些資料。

一、2020五一勞動節(jié)加班工資怎么計算

據(jù)國務院辦公廳關于部分節(jié)假日安排的通知，勞動節(jié) 5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日(周日)、5月5日(周日)上班，共4天假期

按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

二、五一勞動節(jié)不得安排以下三類人加班

用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣個工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定，員工有權拒絕加班。同時又以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間。

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。

3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

相信大家對于假期加班的費用已經(jīng)有了一定的了解，五一期間加班每天的加班費用是有不同的標準的，所以計算時也是各有不同，此外假期加班也不是所有人都可以加班的，也是要區(qū)分這種特殊情形，有需要的小伙伴可以參考一下哦。

?國家法定節(jié)假日加班費、雙休日加班費如何計算

?勞動法加班費規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計算？

?法律對加班費規(guī)定有哪些

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號