勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動。而我國相關(guān)法律中也明確規(guī)定了，在單位安排員工加班的情況下，需要支付員工的加班工資。那到底怎么計(jì)算員工的加班工資呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、怎么計(jì)算員工的加班工資

(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資

(三)法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)日安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

二、計(jì)件工資制如何支付加班費(fèi)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

勞動者在工作過程中難免遇到被安排加班的情形，如果聽從了單位加班要求的話，那就是可以向單位主張加班費(fèi)的，至于應(yīng)該如何計(jì)算員工的加班工資，小編在上文中已經(jīng)做出了介紹。另外，要提醒勞動者的是，加班費(fèi)屬于勞動者的勞動報(bào)酬，如果用人單位拒不支付的話，勞動者可以運(yùn)用法律手段追討加班費(fèi)，甚至追究用人單位的刑事責(zé)任。

加班工資的計(jì)算是怎樣的?

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