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寧波
按什么標準支付加班費 單位不支付加班費怎么辦
雖然在勞動者自愿加班的情況下，沒有加班費可言，但如果是單位安排員工加班的話，這種情況下就是可以依法要求單位支付加班費了。那實踐中單位應該按照什么標準支付加班費給勞動者呢?對此，律霸小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。
一、按什么標準支付加班費
原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。第十三條規(guī)定，平日加點工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%。
勞動者加班加點工資應高于其正常工作時間的工資，即勞動合同約定的有具體標準的工資報酬。計算加班加點工資，應以標準工資為基數，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內的工資收入為基數。
二、單位不支付加班費怎么辦
《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
現實工作中，經常出現無償加班的情況，就是在單位安排加班了之后，卻不知道員工相應的加班費，這樣的行為在我國已經構成了違法，因此需要對用人單位作出相應的處理。自然，勞動者的合法利益也是受到保護的，要是還不清楚按照什么標準支付加班費的話，請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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簡介:
孫小柱律師，中華全國律師協會會員，邢臺市律師協會會員。執(zhí)業(yè)以來奉行受人之托，忠人之事的執(zhí)業(yè)理念。成功辦理多起民事、刑事案件！業(yè)務方向是河北省申訴案件，刑事辯護，交通事故糾紛，民商事合同糾紛！成功案例：李某某公安檢察院認定入室搶劫，結果認定普通搶劫案！劉某某，公安認定尋釁滋事，法院作無罪處理案！邢臺張某某二死一重傷交通肇事交警認定全責，復核次要責任案！石家莊市某公司貸款大額貸款訴訟時效案，在高院勝訴！歲不寒無以知松柏，事不難無以知君子！本律師愿意以誠信的人格贏得您的信賴,以專業(yè)的知識獲得您的滿意,真誠希望與各界朋友交流共勉。??
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