現如今,正是盛夏酷暑季節,上海市仿佛是一個蒸籠,整日整夜被大太陽所籠罩,并且,近日來氣溫都達到了是40℃,真是令人苦不堪言。夏季的高溫天氣對于人們的身體是有損害的。在如此惡劣條件下工作的人員,根據我國政策規定是可以領取高溫補貼的。小編將針對上海高溫費2017相關政策為大家介紹。
一、上海高溫費2020政策有哪些
1、上海市高溫費每月200元,連發4個月
從2011年開始,上海的高溫季節津貼標準為每月200元,執行時間為6月1日至9月30日,共4個月,勞動者共可領取800元的高溫津貼。
2、不發高溫費員工可舉報或申請仲裁
企業未按規定支付勞動者高溫費的,勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
3、并非只有企業職工才享有高溫費
用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高溫津貼。
4、上夜班不是拒發高溫費的理由
高溫費發放的條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度多少,而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。
5、扣減缺勤職工高溫費應按制度執行
對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費,原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標準=月高溫費標準200元/21.75天=9.2元
方法一:當月高溫費=日高溫費標準x當月出勤日
方法二:當月高溫費=月高溫費標準-日高溫費標準x請假天數
以上兩種辦法,單位可在規章制度中自主規定,但應明確統一操作辦法,并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。
6、高溫費不能計入最低工資
職工每月實際拿到手的錢,在扣除高溫費等項目后,不能低于最低工資標準:2190元
7、勞務派遣工同樣享受高溫津貼
8、多發高溫費應兼顧公平合理原則
9、高溫費和清涼飲料不能“二選一”
不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應以現金形式發放。
10、高溫津貼不能替代職工的休息權。
領取高溫津貼的人群:
判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
根據規定,高溫補貼不能計入最低工資,高溫補貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
二、高溫作業注意事項
目前,已進入盛夏高溫季節,施工現場環境溫度高,工作條件相對惡劣,施工人員勞動強度大,易出現過度疲勞、中暑現象,是事故多發時期。為確保高溫季節安全施工作業,結合高溫季節施工出現的不安全情況,總結出以下幾項重點安全事項:
1、各維護單位應合理安排作息時間,不得為趕工期隨意加班加點,要采取“做兩頭、歇中間”的方法或輪換作業的辦法,避免高溫日照曝曬、疲勞作業和防止職工中暑。同時應積極主動、熱心關懷施工人員的身體,防止施工過程中因高溫天氣引發工人中暑和各類生產安全事故,各維護單位必須配置仁丹、十滴水、藿香正氣水、風油精等防暑降溫藥品。除緊急搶修外,各單位可根據天氣變化情況合理安排檢修工作,避開高溫時段,趁早晚較為涼爽的時間抓緊施工。
2、對職工進行防暑降溫知識的宣傳教育,使職工知道中暑癥狀。
3、為防止高處墜落,心情不好時,身體患有高血壓、心臟病,恐高癥者不準進行高處作業;外腳手架、腳手板、安全網未同步跟上即安全條件不具備時,不準上高空作業。
4、施工現場嚴禁赤膊和穿拖鞋上崗,加強對安全防護用品佩戴使用的檢查,確保勞動防護措施的真正落實。
5、遇高溫、大雨、雷電和六級以上大風時,禁止高處與露外作業。
6、定期對臨時用電進行檢測,每個電器設備必須做到“-機-箱-閘-漏”的要求,配電箱要搭防雨棚;每天下班有電工拉斷電源,并巡查施工現場。
7、施工現場電焊時在下層火花著落處要設有圍板攔住防止擴散,嚴禁吸煙和使用明火;氧氣乙炔瓶在使用過程中應嚴格遵守安全操作規程,做好防曝曬工作。
8、特別是要加強對重大危險源、特種設備等領域的安全監督,從嚴落實高溫氣候的日常監控、監督措施。
綜上所述,上海高溫費2017的政策主要有在六月至九月四個月內每月發放200元,高溫費不能進入最低工資標準,勞務派遣工也有高溫費的補貼等等。值得大家注意的是,如果上海市的高清天氣達到了40℃,根據我國法律規定,是不能。在室外進行工作的。小編也提醒用人單位,一定要合理安排勞動者的休息時間,保護勞動者的身體健康。
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