針對夏天用工的情況，各個省市都制定了發放高溫補貼的標準，上海市規定，對高溫環境中工作的職工給予每月200元費補貼?，F在有些傳言，說上海市出臺了多項福利政策，其中就包括退休職工享受高溫補貼。那么上海退休職工高溫費發放是真的么？下面小編就給大家具體講一講。

一、上海退休職工高溫費發放是真的么？

只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。也就是是退休職工是不能享有高溫補貼的，其已經不再付出勞動，就談不上在高溫環境中工作。

根據上海市人力資源和社會保障局發布的《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知（滬人社綜發〔2016〕23號）》中的規定，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼。發放標準為每月200元不計入最低工資。

二、高溫補貼是否需要繳納個稅？

個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得?！钡谑畻l規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額?！?/p>

因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

三、高溫補貼可以納入最低工資中么？

酷暑下工作的工人。在高溫下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

由此可見，高溫補貼是針對在高溫環境中工作的職工發放的，而退休職工已經不再是企業員工，自然不是高溫補貼的發放人群。所以，上海退休職工高溫費是沒有的，這個說法是假的。作為退休職工，可以按照上海市規定，享受退休金待遇。目前，上海市高溫補貼的標準是每月200元，連續發放四個月。

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