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未足額支付加班費應該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 190人看過

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在用人單位安排員工加班的情況下,需要按照國家規定的標準支付員工相應的加班費。但現實中卻經常出現單位不足額支付加班費,甚至直接不支付加班費的情況。那員工要是遇到單位未足額支付加班費的情況,此時應該怎么辦才好呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、未足額支付加班費應該怎么辦

《勞動合同法》明確,用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的,勞動者不需提前通知就可,用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準,按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資。法律還規定,用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

新勞動合同法下的加班費如何算,初一可拿四倍工資。《勞動合同法》明確規定用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的,勞動者不需提前通知就可解除勞動合同,用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準,按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資。法律還規定,用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。加班費怎么算,法律已明確:工作日加班,加班費不低于勞動者本人正常工資的150%;休息日加班又不能安排補休的,加班費不低于200%;法定休假日加班的,加班費不低于300%。

二、加班費要交稅嗎

現單位計算加班工資,按照工資收入的稅后計算加班工資是否合理?加班工資屬于補償工資收入不應該按工資收入的稅后計算,應當按照稅前工資標準來計算。

個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。凡在中國境內有住所,或者無住所而在中國境內居住滿一年的個人,從中國境內和境外取得所得的,以及在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人,從中國境內取得所得的,均為個人所得稅的納稅人。

要是出現單位未足額支付加班費的情況,此時勞動者可以依法追究單位的法律責任,選擇向勞動行政部門投訴,或者申請勞動仲裁,提起勞動訴訟。在實際計算加班費數額的時候,具體的加班費標準需要以國家規定的為準,而不能由單位私自決定加班費的標準。


勞動法加班費規定是怎樣的?加班工資怎么計算?

新勞動法下加班費的計算標準

公務員加班費規定是怎樣的

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顏恩超律師,1976年生,浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師,高級合伙人,刑事事務部主任,婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年,法學理論功底深厚,辦案實踐經驗豐富,熟悉寧波本地司法環境,同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度,在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理,視“誠信、責任、聲譽”為生命,接待咨詢客觀坦誠,分析案情鞭辟入里,多年來一直深得當事人的信任。 工作作風:認真、負責、扎實、嚴謹,待人熱情誠懇,平易近人,全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托,忠人之事”為執業信條。 辦案特色:顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件,辦案思路清晰、應變敏捷,善于捕捉證據細節,綜合分析案件事實,法庭辯論攻防兼備,辯護意見有破有立,語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師,均以“當事人權益至上”為原則,全力維護當事人利益,深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢:深厚扎實的法律功底,勤勉盡責的工作態度,細致務實的工作作風,靈活創新的工作方法,誠信

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