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根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位如果需要勞動者延長工作時長的，就需要根據(jù)加班費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動者的加班費，而國家法定節(jié)假日的加班費用會略高于平時的加班費。不同的用人單位對于端午節(jié)上班加班費的計算有不同的辦法，下面就由小編為大家簡要介紹幾種。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算

按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算

按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算

一般而言，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位或公司安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

其計算標(biāo)準(zhǔn)都不得低于原工資的一點五倍，各位勞動者在收到自己的加班費用時要仔細(xì)的核對。如果對于自己端午節(jié)加班費存有疑問的，可以到公司的財務(wù)處進(jìn)行咨詢，有漏發(fā)情況的可要求將剩下的金額一次性發(fā)放完。

法律對加班費規(guī)定有哪些

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加班費的法律規(guī)定,加班費的計算方法