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2020端午節(jié)不放假加班費怎么計算？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 145人看過

一、端午節(jié)不放假加班費怎么計算？

端午節(jié)是我國的法定節(jié)假日，端午節(jié)單位安排加班不放假的話，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資300%的加班工資報酬。

根據(jù)《勞動法》中對加班工資的規(guī)定表示，單位在國家法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資或者小時工資的300%加班工資報酬，并且不能以調(diào)休等方式代替。如果單位在休息日安排勞動者加班的，應(yīng)該安排調(diào)休。沒有安排調(diào)休的應(yīng)該支付不低于勞動者日工資200%的加班工資報酬。

二、法定節(jié)假日加班工資計算方法

按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

三、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，節(jié)假日加班的企業(yè)需要付給加班員工三倍的加班費，端午節(jié)不放假加班費也是相同的標(biāo)準(zhǔn)。我國公民享有過節(jié)假日的權(quán)利，法定節(jié)假日是緊張的工作之余，調(diào)整休息的最好時機，在高壓工作下，每個人都需要時間休息喘息，因為工作壓榨了節(jié)假日的時間，用人單位自然要給予一定的補助。了解我國勞動法關(guān)于節(jié)假日加班費的相關(guān)規(guī)定，才能更好的維護我們的合法權(quán)益。

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