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寧波
主張加班工資的勞動爭議仲裁時效
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目前各級勞動爭議仲裁委員會和各級人民法院對于勞動者主張加班工資的仲裁請求和訴訟請求的時效均認定為一年。一年的起算時間為勞動者申請勞動仲裁的時間向前推算一年。例外的情形包括：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第二款、第三款。但是上述規定只是對于仲裁時效中斷、中止的法律規定，對于加班工資的保護期限究竟是幾年未作出明確的規定，對于加班工資的請求，勞動爭議仲裁委員會按照原仲裁時效60日為保護期限標準，但任何一方不服裁決起訴至法院的，法院依據工資支付條例關于工資賬簿至少保存兩年的規定一般確認加班工資的保護期限為2年，因此很多勞動者為了加班工資的訴求得以最大程度的實現，往往無視勞動仲裁。2008年5月1日，勞動爭議調解仲裁法實施后，目前司法實踐中對于勞動者主張加班工資的請求，勞動爭議仲裁委員會和人民法院已統一確認加班工資的保護期限為一年。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請勞動仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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