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勞動者在成為用人單位的正式員工前，一般都會經(jīng)過一段時間的試用期。勞動者只要付出了勞動，就應(yīng)該獲得工資報酬，試用期也不例外。那么試用期要如何發(fā)放工資呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。

一、試用期要如何發(fā)放工資

由于勞動法對試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動者的合法權(quán)益，試用期演變成了“白干期”“廉價期”，勞動者在試用期內(nèi)獲得的勞動報酬非常低廉，嚴重損害了勞動者的利益。

為了保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同法規(guī)定了兩個“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是試用期工資的最底線，其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

二、單位不發(fā)試用期工資怎么辦?

根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期也應(yīng)如期發(fā)工資，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

在單位不發(fā)試用期工資的情況下，勞動者可向用人單位主張試用期工資。

此外，用人單位還應(yīng)向勞動者支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金。

對于用人單位的此違法行為，勞動者可通過向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁予以維權(quán)。

三、試用期工資有沒有最低標準?

用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達到最低工資標準。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。

《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

勞動者在試用期也應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇，用人單位不得克扣甚至是不發(fā)勞動者試用期的工資。作為勞動者，如果您遇到用人單位不按規(guī)定發(fā)放試用期工資的情況，您可以采取法律措施來依法維權(quán)，不過，此時您需要準備好相關(guān)的證據(jù)資料才行。如果您不知道具體需要準備哪些證據(jù)，您可以咨詢勞動爭議方面的專家律師。