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寧波
春節加班工資三倍的規定是怎么說的？
一、春節加班工資三倍是怎么規定的？
春節放假安排：農歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，并且不能安排補休或者調休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬。
二、職工拿不到加班工資怎么辦？
可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。
申請勞動仲裁需要的資料：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
由此可見，職工春節加班工資三倍的規定出自《勞動法》。用人單位在春節期間安排職工加班的，需要在屬于法定節假日的三天內按照不少于三倍工資標準支付薪酬。如果用人單位拒絕支付，職工可以向勞動保障機構或者監察機構尋求幫助。
根據勞動法規定月結怎么算加班工資？
安排在春節加班怎么計算工資
員工春節放假要扣工資嗎？
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