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員工在企業(yè)工作的過程中，企業(yè)會為員工提供一定的報酬作為員工工作的回報，也就是我們平時所說的薪酬。日常生活中，我們也會關心企業(yè)的福利好不好，那福利與薪酬管理的關系是怎樣的?律霸小編將為大家進行說明，希望可以幫助到您。

一、福利與薪酬管理的關系

福利是企業(yè)有能力支付給員工的工資以外的錢或物，企業(yè)沒有必須支付的義務，是體現(xiàn)企業(yè)實力的體現(xiàn)和企業(yè)取得凝聚力的方法、手段。

薪酬是除了用人單位發(fā)給員工的工資，還有為員工繳納的社會保險金、公積金、食堂免費工作餐、發(fā)放的實物福利、提供的員工的培訓、員工外出旅游等。也就是說，薪酬管理中包括了福利這個組成部分。

二、薪酬結構分類

1、薪酬結構之基本工資：基本工資是企業(yè)雇員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規(guī)性、固定性、基準性、綜合性等特點。基本工資又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國按勞動法規(guī)定，基本工資在每個地區(qū)都會有它的最低標準。

2、薪酬結構之加班費：是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。勞動法有明文規(guī)定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：

3、薪酬結構之福利：員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險;而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎之上的。員工福利內(nèi)容包括：補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。

4、薪酬結構之辦公環(huán)境：是指為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，這是企業(yè)重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現(xiàn)。

5、薪酬結構之學習成長機會：是指企業(yè)結合自身的企業(yè)目標，有計劃有目的地對員工進行專業(yè)知識、業(yè)務技能或管理技能的培訓，創(chuàng)造環(huán)境讓員工學習提高專業(yè)知識技能或管理技能。

以上就是小編為您提供的福利與薪酬管理的關系。從以上內(nèi)容我們可以得知，薪酬是一個企業(yè)為員工的勞動所支付的報酬，它不僅僅體現(xiàn)在以貨幣的形式進行發(fā)放，同時企業(yè)也會以辦理保險、組織旅游等非貨幣的形式給予員工一定的福利。福利是薪酬管理中一個重要的組成部分，在現(xiàn)代的企業(yè)管理中越來越不可缺少。更多相關知識您可以咨詢律霸貴陽律師！