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當(dāng)今社會(huì)，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。許多企業(yè)、公司為了更好地吸引人才，留住人才，便相適應(yīng)地建立了面向廣大員工的獨(dú)特的工資福利待遇制度。然而，勞動(dòng)者有時(shí)卻會(huì)與用人單位發(fā)生福利爭(zhēng)議。那么工資福利糾紛是什么?由誰管轄呢?律霸為您做簡(jiǎn)要介紹。

一、勞動(dòng)福利待遇糾紛是什么意思

福利待遇糾紛，是指用工單位與勞動(dòng)者因?yàn)楦＠鰡栴}而發(fā)生的糾紛。實(shí)踐中發(fā)生的福利待遇主要包括：一是勞動(dòng)條件待遇，即執(zhí)行國家有關(guān)工資、工時(shí)與休息休假、安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)以及職業(yè)教育培訓(xùn)等規(guī)定所發(fā)生的爭(zhēng)議;二是社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)待遇等;三是社會(huì)福利待遇，即按照國家有關(guān)規(guī)定或者按照約定用工單位給付勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利待遇。福利待遇糾紛是勞動(dòng)條件待遇糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇糾紛以外的糾紛。

二、勞動(dòng)福利待遇的內(nèi)容

現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。

三、勞動(dòng)福利待遇糾紛的管轄

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞動(dòng)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)福利待遇是用工單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者也因?yàn)楦＠霾艜?huì)對(duì)用工單位有很強(qiáng)的歸屬感。所以企業(yè)應(yīng)該完善自己的勞動(dòng)福利待遇制度，避免糾紛。在糾紛發(fā)生時(shí)應(yīng)該及時(shí)找到仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)議，協(xié)商不成再向法院訴訟。

處理勞動(dòng)福利待遇方面的爭(zhēng)議并非想象之中那么簡(jiǎn)單。其中便會(huì)涉及到諸如《勞動(dòng)法》《職工生活困難補(bǔ)助辦法》以及《職工探親待遇的規(guī)定》等等多個(gè)法律法規(guī)。相關(guān)訴訟程序也較為復(fù)雜。工資福利應(yīng)該是每一個(gè)城市勞動(dòng)者所應(yīng)得的東西，但是當(dāng)遇到工資福利糾紛時(shí)，每一位勞動(dòng)者也應(yīng)該拿起法律的武器來保障自己的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸煙臺(tái)律師。

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