不少勞動者都聽說過雙倍工資，但是卻不知道究竟在什么情況下單位需要支付勞動者雙倍工資，更加不了解單位應該怎么支付雙倍工資。其實雙倍工資是與勞動者利益密切相關的，下面就讓律霸小編來告訴大家這方面的內容吧。

一、單位應支付雙倍工資的情形

用人單位需要雙倍支付工資的規定：

1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應當按2倍支付經濟補償金。

2、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

3、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

4、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

5、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

6、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

計算公式：

雙倍經濟補償金=(工作年限×月工資)×2

注：工作年限：是指工作時間滿一年。

按1年的補償(6個月工作年限1年);

按半年補償(6個月工作年限)。

月工資：指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。(工資的范圍是指用人單位依照國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。)

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

二、怎么支付雙倍工資

很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發放的工資來計算。

《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在實踐中， 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到勞動仲裁申請仲裁，仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。

綜上所述，雙倍工資是沒有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。

通常在符合了法律規定的情況下，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資，作為勞動者要是發生了上述七種情形的話，也是有權要求單位支付雙倍工資的。當然，該怎么支付雙倍工資，小編也是在上文中進行了介紹的，希望對您有所幫助。

何時需要支付雙倍工資？

勞動合同無效能要雙倍工資嗎

雙倍工資從什么時候開始算