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用人單位扣發(fā)工資合法嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 154人看過

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勞動者付出自己的勞動就是想要從用人單位那里換取一定的報酬,而支付工資也是用人單位眾多義務(wù)中最重要的義務(wù)之一。可在實踐中,有的單位卻以各種理由扣發(fā)勞動者工資,那么用人單位扣發(fā)工資合法嗎?我們一起在下文中進行了解。

一、用人單位扣發(fā)工資合法嗎?

用人單位是否可以扣發(fā)勞動者的工資,要視具體情況而定。

我國勞動法第50條規(guī)定,用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權(quán)的法律保護。所謂“克扣”,是指用人單位無正當(dāng)理由,扣減勞動者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為,有兩方面的標(biāo)準(zhǔn),一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞H绻麆趧诱甙凑談趧雍贤募s定,提供了無過錯的正常勞動,而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的,就屬于克扣勞動者工資。克扣勞動者工資的行為是違法行為,是對勞動者工資權(quán)的侵犯。

1、用人單位不得克扣勞動者工資,有下列情形之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

該規(guī)定第16條還規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,要求勞動者賠償經(jīng)濟損失,經(jīng)濟損失的賠償,可以從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述代扣勞動者工資的情況,不得視為克扣工資。

2、根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定,下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資:

(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的,但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

(5)因勞動者請假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。

二、員工工資包括哪些

職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。按照國家統(tǒng)計局1989年9月30日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條:工資總額由下列六個部分組成:

1、計件工資;

2、獎金;

3、計時工資;

4、津貼和補貼;

5、加班加點工資;

6、特殊情況下支付的工資。

實踐中,用人單位扣發(fā)員工工資的情況比較多,而要是因為單位要代繳社保費用的話,此時的扣發(fā)就是合法的。但如果是因為員工的一些其他行為而扣發(fā)工資就不具有合法性了,此時員工可以要求單位作出合理的解釋,并返還被扣發(fā)的工資。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸湛江律師。


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