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補休還要付加班費嗎
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有的單位在安排了員工加班之后，日后就對占用的休息休假時間安排補休。那安排補休還要付加班費嗎？若還是要支付的話，那么此時該如何計算加班費呢？律霸小編整理了相關資料，將在下文中為您解答。
一、如何計算加班費?
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。國家法定節假日：元旦1天、春節3天、“五一”3天、國慶節3天。
二、補休還要付加班費嗎?
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有(續致信網上一頁內容)>10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
對于補休，法律中是這樣規定的，只有在周末時間，才可以用補休代替加班費。而要是平時安排加班或在法定節假日安排加班的話，那么此時就算安排了補休也還是要支付加班費的。上述就是對“補休還要付加班費嗎”的解答，更多相關知識您可以咨詢律霸周口律師。
可以用補休代替加班工資嗎 ?
節假日加班補休能代替三倍工資嗎
補休代替加班費是否合法？
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