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有的單位在安排了員工加班之后，日后就對占用的休息休假時間安排補(bǔ)休。那安排補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎？若還是要支付的話，那么此時該如何計算加班費(fèi)呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為您解答。

一、如何計算加班費(fèi)?

平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。國家法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、“五一”3天、國慶節(jié)3天。

二、補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎?

《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)>10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

對于補(bǔ)休，法律中是這樣規(guī)定的，只有在周末時間，才可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)。而要是平時安排加班或在法定節(jié)假日安排加班的話，那么此時就算安排了補(bǔ)休也還是要支付加班費(fèi)的。上述就是對“補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎”的解答，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸周口律師。

可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎 ?

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補(bǔ)休代替加班費(fèi)是否合法？