熱門城市：邯鄲律師?? 瀘州律師?? 隨州律師?? 銀川律師?? 東營(yíng)律師?? 海南律師?? 婁底律師?? 綏化律師?? 益陽律師?? 東莞律師

我們都知道，法定的工作時(shí)間是每天8小時(shí)，每周8天，但是現(xiàn)實(shí)生活中，因?yàn)楣ぷ鞯男枨蠛鸵恍┨厥獾墓しN，則很容易會(huì)涉及到加班。那么加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)規(guī)定是怎樣的?如何計(jì)算?下面，就讓律霸小編為您詳細(xì)的介紹一下吧!

一、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)規(guī)定是怎樣的?

(一)勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動(dòng)合同僅約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)。

如果勞動(dòng)合同只約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，但沒有約定加班工資基數(shù)，此種情況下應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)。但是，這種情況也要考慮勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理。因許多用人單位實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)往往高于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，且除了勞動(dòng)合同約定的工資外，勞動(dòng)者還可能從用人單位領(lǐng)取一定數(shù)額的獎(jiǎng)金、津貼等。如果僅按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，實(shí)際上把勞動(dòng)合同約定之外的勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)情況下所取得的獎(jiǎng)金和津貼等收入排除在了勞動(dòng)者加班工資的基數(shù)之外。這不符合《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者“正常工作時(shí)間工資”的規(guī)定。

2、勞動(dòng)合同既約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定了加班基數(shù)。

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中既約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)又約定了低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)工資基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，實(shí)踐中有些地方對(duì)此支持，比如北京。也就是說勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動(dòng)合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也未約定加班基數(shù)。

勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，也未約定加班基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。這種情況，通常用人單位與勞動(dòng)者就津貼、補(bǔ)貼是否計(jì)入工資產(chǎn)生爭(zhēng)議。勞動(dòng)者正常工作工資應(yīng)為員工每月正常工作的固定工資收入，在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)至少包括基本工資和崗位工資。如果津貼、補(bǔ)貼每月固定發(fā)放，則應(yīng)該計(jì)入工資總額。《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，除一次性的津貼補(bǔ)貼以外，其他津貼、補(bǔ)貼均屬標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、勞動(dòng)合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但約定了加班費(fèi)基數(shù)。

許多地方性規(guī)定，就加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算僅分為兩類標(biāo)準(zhǔn)，一類是勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，此種情況上邊已經(jīng)詳述;另一類就是勞動(dòng)合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)。而對(duì)于是否約定了加班費(fèi)基數(shù)沒有做相應(yīng)的規(guī)定。因此，對(duì)于“勞動(dòng)合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但約定了加班基數(shù)”這種情況，應(yīng)該首先歸入到“勞動(dòng)合同未約定工資標(biāo)準(zhǔn)這一類”，即按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)。但是，如果勞動(dòng)合同中同時(shí)約定的加班基數(shù)高于勞動(dòng)者應(yīng)得工資的，因該約定不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且是雙方真實(shí)的意思表達(dá)，屬于有效的約定，且根據(jù)勞動(dòng)合同法傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的，應(yīng)該以勞動(dòng)合同中約定的加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

二、加班費(fèi)如何計(jì)算?

1、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

2、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

事實(shí)上，在咱們的勞動(dòng)法中，對(duì)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)規(guī)定是有嚴(yán)格的說明和標(biāo)準(zhǔn)存在的，當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)生活中也有不少企業(yè)會(huì)根據(jù)自身的實(shí)際情況來指定重新的“規(guī)范”，我們可以參照所在公司的相關(guān)制度和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)制度來具體進(jìn)行界定。?更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸鹽城律師！

節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定有哪些 ?

加班工資如何計(jì)發(fā),怎么發(fā)加班費(fèi)

加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?