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獎金是也是屬于用人單位支付給勞動者的勞動報酬之一，很多企業(yè)為了鼓勵優(yōu)秀的員工都會發(fā)獎金。實踐中，單位在安排了員工加班后，可以用獎金代替加班費嗎？針對這個問題，我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、可以用獎金代替加班費嗎

把獎金當(dāng)作加班費來發(fā)放，其實這是不合法的。按照國家有關(guān)規(guī)定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個性質(zhì)完全不同的概念。

加班工資是實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。

獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業(yè)務(wù)提成等。

加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定獎金的發(fā)放與否。因此該單位以發(fā)放獎金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。

二、如何確定加班工資計算基數(shù)

《北京市工資支付規(guī)定》第44條規(guī)定，計算加班工資的日或小時工資基數(shù)應(yīng)按下列原則確定：

1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

3、勞動合同集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

依照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、補休能否代替加班工資

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：

(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

由此可見，休息日安排勞動者工作的，企業(yè)可以首先安排員工補休。在無法安排補休時，才支付不低于小時工資基數(shù)200%的加班費。但法定節(jié)假日加班和平時加班(休息日以外)不能安排補休，單位必須按照員工以小時工資為基數(shù)按照員工實際加班時間分別按300%、150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。

單位在安排了員工加班之后，可以用獎金代替加班費嗎？答案是否定的。根據(jù)我國法律的規(guī)定，獎金與加班費的性質(zhì)是不同的，而實際支付的條件也是不同的，因此是不能用獎金代替加班費的。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的汕尾律師。

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