同工同酬的問題主要發(fā)生在合同制的員工和編制內(nèi)的員工之間，在實踐中他們做著相同的工作，工作量也是一樣的，卻拿著不同的薪酬，導(dǎo)致很多合同工怨聲載道，那么同工同酬能實現(xiàn)嗎?對于這個問題，律霸小編在下文與大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

一、同工同酬能實現(xiàn)嗎

同工同酬是可以實現(xiàn)的。2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。

同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬;防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，就應(yīng)給予同等的勞動報酬。

二、新勞動法對同工同酬的規(guī)定

(一)新勞動法規(guī)定同工同酬必須具備三個條件

1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

(二)新勞動法規(guī)定同工同酬的內(nèi)容

1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。

2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。

3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。

同工同酬是完全能實現(xiàn)的，新勞動法的修訂已對同工同酬做了明確的規(guī)定，也體現(xiàn)法律對勞動者的保護更加全面，這有利于提高勞動者的勞動積極性，促進社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展。如果大家碰到同工同酬方面的問題，小編建議去律霸網(wǎng)站找專業(yè)律師服務(wù)。

同工同酬指什么？臨時工與正式工是同工同酬嗎 ?

同工同酬條件是什么，適用哪些法律規(guī)定

同工同酬是按勞分配嗎 ?