人民教師是國家的園丁，人民教師在工作一個月之后也會得到相應的工資，實踐中拖欠人民教師工資的行為是很嚴重的。那么在這種情況下教師又應該怎么辦呢？下面大家就跟律霸網站的小編一起來了解了解吧。

一、拖欠教師工資怎么辦

教師法規定，教師有權獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。但仍有一些地方出現了拖欠中小學教師工資的現象，傷害了教師的感情，給改革和發展教育帶來嚴重后果。為了切實保護教師的合法權益，保障教育教學工作的正常進行，教師法又專門明確規定了對拖欠教師工資行為的法律責任，地方人民政府對違反本法規定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的，應當責令其限期改正。

拖欠教師工資、損害教師合法權益的情況較為復雜，有的是由于地方財政比較困難，無錢可發造成的拖欠，而有的則是由于有關人員違反國家財政制度、財務制度，挪用國家用于教育的經費造成的教師工資拖欠。對于前一種情況，地方各級人民政府應當在財力有限的情況下，處理好經濟與教育的關系，保證教育優先發展戰略地位的落實。對于后一種情況，必須嚴肅查處，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費，并對直接責任人員給予行政處分;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

二、工資支付的時間和要求：

第一，工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。

第二，用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據使用。

第三，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構成拖欠。

工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

"無故拖欠"不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、 資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。

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