如果我們勞動者有在非法定工作日加班情況，勞動者可以依法請求獲得加班費，那么，計算加班費的計算公式具體是怎樣的呢？具體內(nèi)容是怎樣的？下面，我們律霸小編馬上為大家具體介紹。

加班工資的折算方式為：

日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天;

小時工資=日工資÷8小時。

算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時。

在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。 如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9。

法定節(jié)假日加班工資：

按不低于員工本人上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資；

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75×300%。

簡單來說，即根據(jù)勞動部的規(guī)定，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制，按照下列標(biāo)準(zhǔn)計算。工作日加班=小時工資×加班小時×1.5。雙休日加班=小時工資×加班小時×2.0。法定休假日加班=小時工資×加班小時×3.0。按照規(guī)定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應(yīng)的補休的，用人單位不支付加班工資。法定休假日即使安排補休的，仍然應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于加班工資的計算公式是怎樣的法律解答，由上文可知，工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班的工資計算方式不同，我們要確定對待。如果你對此還有其他疑問，建議你及時咨詢專業(yè)律師，我們律霸將盡快為您提供相應(yīng)地答案。

單位不支付加班費怎么辦

加班費應(yīng)當(dāng)如何計算

關(guān)于周末加班工資計算的規(guī)定 ?