對(duì)于生產(chǎn)流水線的工人來說，工資的意義很重要，因?yàn)樗撬麄冃燎趧趧?dòng)一個(gè)月的報(bào)酬。對(duì)于采用計(jì)件工資制的工廠來說，計(jì)件工資制是一個(gè)必要了解的概念。因?yàn)樗P(guān)系到工人自己的工資結(jié)算方面的問題，關(guān)乎工人自己的利益問題。也是工廠在跟他們結(jié)算工資時(shí)的一個(gè)依據(jù)。計(jì)件工資制有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)。律霸小編整理了相關(guān)計(jì)件工資制的內(nèi)容，希望對(duì)于需要的人來說，有一定幫助。

計(jì)件工資是指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的一種工資形式。計(jì)件工資關(guān)鍵是合理確定計(jì)件單價(jià)，即工人生產(chǎn)的每件合格產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)支付的工資金額，它是支付計(jì)件工資的依據(jù)。計(jì)件工資主要適用于能夠單獨(dú)計(jì)算個(gè)人的勞動(dòng)成果的行業(yè)和工種。

采用計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)：

(1 )計(jì)件工資的顯著特點(diǎn)是將勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，使不同勞動(dòng)者之間以及同一勞動(dòng)者在不同時(shí)間上的勞動(dòng)差別在勞動(dòng)報(bào)酬上得到合理反映。因此，計(jì)件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則;

(2 )計(jì)件工資的實(shí)行，有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高;

(3 )計(jì)件工資的計(jì)算與分配事先都有詳細(xì)、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對(duì)自己所付出的勞動(dòng)和能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬心中有數(shù)，因此，具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵(lì)作用;

(4 )計(jì)件工資可以激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高技術(shù)水平與勞動(dòng)熟練程度。

采用計(jì)件工資的缺點(diǎn)：

(1 )計(jì)件工資不利于職工的合作互助精神;

(2 )計(jì)件工資對(duì)于學(xué)徒工極為不利，不利于新手的培養(yǎng);

(3 )計(jì)件工資的適用范圍比較窄，對(duì)于管理層職工、行政辦公人員、腦力勞動(dòng)人員、協(xié)作程度比較高的工種等不適用。

通過以上與律霸小編一起了解了對(duì)于計(jì)件工資制的內(nèi)容與優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)于什么是計(jì)件工資制，您了解了嗎？如果您對(duì)于計(jì)件工資制存在著有不明確的法律問題，可以通過咨詢律霸，這里有專業(yè)的律師為您解答您在計(jì)件工資制上不明確的法律問題，律霸的律師能在第一時(shí)間解答您的疑惑，切實(shí)對(duì)于計(jì)件工資制的了解，正確合法的采用，正確的計(jì)算員工該得的工資。

計(jì)件工資加班有錢嗎，實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎？

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

計(jì)件工資制有沒有加班費(fèi)