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寧波
雙休加班工資怎么計算？
雙休日是國家規(guī)定的法定休假，大家都會疑問雙休加班是否有加班工資，雙休加班，該如何計算加班工資，雙休加班工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)計算的。等諸多的問題，下面就讓律霸為你做簡單的解答。
1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
所以周六加班，加班工資按200%計算。
2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
若月工資為2000元
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
一天加班工資為：2000÷21.75×2=184元
3、公司沒簽勞動合同，本身屬于違法行為，按勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
4、沒簽勞動合同，屬于事實勞動關(guān)系，同樣受到法律保護，你索取加班工資完全合理合法，可以理直氣壯，倒是單位理虧。
以上便是雙休加班的加班工資的算法，希望對你有幫助。在現(xiàn)今的社會，要用法律來保護自己，不管在什么時候都應(yīng)該正確的使用法律，同時也是保護自己的合法的利益，所以在遇到糾紛的時候應(yīng)該咨詢專業(yè)的人士，得到專業(yè)的解答，更好的幫助到你。
加班費計算基數(shù)？
國定假日加班工資規(guī)定
加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)和法律依據(jù)？
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