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加班費應當如何計算？索要加班費應當如何舉證？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 1245人看過

員工打官司常問索要加班費應當如何舉證，對索要加班費應當如何舉證這一問題不清楚，而官司里索要加班費應當如何舉證常成為關鍵，那么索要加班費應當如何舉證呢？本文就加班費應當如何計算和追討加班費應當如何舉證兩個問題律霸為您解答。

一、加班費應當如何計算

加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。所以，我國還應出臺相關規定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。

加班費(加班工資)的計算公式如下：

1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

二、追討加班費應當如何舉證

加班費的舉證，員工主張加班應提供存在加班事實的基本證據，員工提供出公司存在加班事實的基本證據后，具體關于加班事實的舉證責任，根據2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對用人單位承擔舉證責任做出了特別規定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。”

也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

加班是痛苦的因為很辛苦，加班也是幸福的因為有相應的加班費，所以更加用該了解本文所講的知識。現在，加班費應當如何計算和追討加班費應當如何舉證這兩個問題您懂了嗎?如還有需要請咨詢我們專業律霸哦!

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加班工資的舉證責任是什么？

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