勞動者在工作過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)加班的問題。那么加班費的法律規(guī)定是什么樣的呢?加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)是如何計算的呢?加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)是的計算基數(shù)是什么呢?律師365將為您解答這些問題。

一、《勞動法》的相關(guān)規(guī)定

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、不同工作制的加班費的支付問題

1、關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時制企業(yè)加班加點工資的支付問題。

按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和廣州市勞動和社會保障局《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點工資計算基數(shù)有關(guān)問題的通知》，加班費的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資數(shù)額確定，合同沒有約定工資數(shù)額的，按照實際工資確定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的50%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

2、關(guān)于綜合計算工時制企業(yè)加班工資的支付問題。

按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

以上就是我們的法律中關(guān)于加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)的問題的解答，希望能夠?qū)δ糜兴鶐椭．?dāng)然在實踐中，更多關(guān)于加班費的問題，如遇到單位不支付加班費的情況時，如何維護自己的合法權(quán)益?用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任?如果您想要更多關(guān)于這方面的問題請具體聯(lián)系我們律霸，我們會根據(jù)您的具體問題，為您做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護自己的合法權(quán)益。

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