勞動者在工作過程中，經常會出現加班的問題。那么加班費的法律規定是什么樣的呢?加班費的支付標準是如何計算的呢?加班費的支付標準是的計算基數是什么呢?律師365將為您解答這些問題。

一、《勞動法》的相關規定

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、不同工作制的加班費的支付問題

1、關于標準工時制企業加班加點工資的支付問題。

按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和廣州市勞動和社會保障局《關于企業職工加班、加點工資計算基數有關問題的通知》，加班費的計算基數應當按照勞動合同約定的工資數額確定，合同沒有約定工資數額的，按照實際工資確定，但不得低于最低工資標準。平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的50%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

2、關于綜合計算工時制企業加班工資的支付問題。

按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

以上就是我們的法律中關于加班費的支付標準的問題的解答，希望能夠對您好有所幫助。當然在實踐中，更多關于加班費的問題，如遇到單位不支付加班費的情況時，如何維護自己的合法權益?用人單位應該承擔什么樣的法律責任?如果您想要更多關于這方面的問題請具體聯系我們律霸，我們會根據您的具體問題，為您做專業的法律分析，幫助您更好的維護自己的合法權益。

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