在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法定節假日補休還要付加班費嗎?
法定節假日補休還要付加班費嗎?在很多勞動者的觀念里法定節假日與平時加班是一樣的，只能在補休與加班費之間選擇一個，不能二者同時兼得。究竟法律上是不是規定了法定節假日只能選擇一個呢？詳細內容請閱讀下文。
一、法定節假日補休還要付加班費嗎
補休還要付加班費
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
二、如何計算加班費
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的。
因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
從上文中我們可以得知，法定節假日加班是既要安排補休又要支付相應的加班費的，這二者之間是沒有沖突的，可以同時兼得。如果遇到單位讓在補休與加班費之間選擇一個，是侵犯了職工的合法權益。
哪幾種情形必須加班
每周工作六天算不算加班
怎樣確定加班工資基數
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
嚴重交通事故處理步驟有哪些
2021-02-04擅自向社會發布農作物病蟲害預報或者災情信息怎么處罰
2021-01-21重婚罪包括哪些行為 什么情況屬于重婚
2021-01-14婚姻法解釋二
2020-11-20買賣合同是否可以對抗贈與合同
2021-03-06贈與合同已經完成能否撤銷
2021-03-20開發商違反銷售廣告承諾該怎么做
2020-12-15終止勞動合同必需簽訂協議嗎
2021-03-22強制調崗降薪如何賠償
2021-03-20保險公司再保險都有哪些內容
2020-12-20把保險單弄丟了怎么理賠
2021-03-03保險理賠應該按照什么標準進行賠償
2021-01-09租房未到期卻因拆遷房主被掃地出門,租客如何維權
2020-12-22哪幾種無證房拆遷有補償
2021-01-27城市房屋拆遷估價的相關指導
2020-11-11北京市的房屋拆遷的評估規則是怎樣的
2021-02-03只有準建證拆遷賠償嗎
2021-01-09“住改非”的房屋,按照什么標準進行補償
2021-02-03公房拆遷,承租人怎樣獲得合理補償
2021-02-14廠房拆遷有沒有統一的補償政策
2020-12-25