大多數(shù)人都搞不清楚倒班的加班工資是如何計(jì)算的，其實(shí)關(guān)于這一點(diǎn)，法律上是有嚴(yán)格的計(jì)算方式的。律霸小編今天就針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，為大家具體介紹一下如何計(jì)算倒班的加班工資。

倒班：因?yàn)楣ぷ餍枰幸恍﹩挝恍枰?4小時(shí)或者更多時(shí)間生產(chǎn)不停歇作業(yè)，所以需要有幾個(gè)班次進(jìn)行輪流的更替工作。

1、基本概念

一般國(guó)有企業(yè)煉油石化行業(yè)需要倒班的比較多，有一些私人企業(yè)也是需要倒班。倒班容易打亂人的生物鐘，對(duì)身體有一定的傷害。倒班

一般每天分為24個(gè)小時(shí)。“五班”就是把這24個(gè)小時(shí)分成5份;“三倒”就是上班時(shí)間占其中3分，也就是一天上班時(shí)間為14.4個(gè)小時(shí)。休息9.6個(gè)小時(shí)。

以此類推：“四班三倒”就是把24小時(shí)分成4個(gè)班，工作人員需工作18小時(shí)，休息6小時(shí)。

“三班二倒”就是工作兩個(gè)班，休息一個(gè)班，即工作16小時(shí)，休息8小時(shí)。

還有兩倒班，這個(gè)是非常辛苦的，一種是24小時(shí)分成兩個(gè)班，每個(gè)班將近12小時(shí);另一種是上24小時(shí)的班，然后再休24小時(shí)。

現(xiàn)在一般電廠都是五班三倒，也有四班三倒的，還有好一點(diǎn)的是六班四倒的。

無(wú)論怎么說(shuō)，倒班都會(huì)打亂一個(gè)人的正常作息時(shí)間，過(guò)著不規(guī)則的日夜顛倒的生活，對(duì)健康是有一定影響的。

2、倒班人員的加班工資計(jì)算方法

很多人都搞不清楚倒班人員的加班費(fèi)怎么計(jì)算，就連有些法律專家對(duì)于這個(gè)問(wèn)題都是含糊其詞。實(shí)際上，按照國(guó)家法律規(guī)定，很容易理解計(jì)算方法，就是嚴(yán)格區(qū)分法定節(jié)假日、公休日(周六、周日)、平時(shí)這三種情況的加班，分別計(jì)算。現(xiàn)以四班三倒為例，根據(jù)法律規(guī)定，加班費(fèi)是這樣算的：

1、如果在法定節(jié)假日(元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，國(guó)慶、春節(jié)，各3天，共11天)上了班，那么這天按三倍工資支付。如果在法定節(jié)日剛好休息，那么視同正常休法定假，沒(méi)有加班費(fèi)。

2、如果當(dāng)月沒(méi)有法定節(jié)假日，或除了法定節(jié)假日之外，當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)仍比法定上班天數(shù)多，也就是除了法定節(jié)假日之外的實(shí)際休息天數(shù)，比當(dāng)月的公休日(周六、周日)天數(shù)少，那么多出的就是公休日加班天數(shù)，應(yīng)該按雙倍工資支付。

此條的法律原理是這樣：四班三倒人員，當(dāng)月所有在公休日(周六、周日)的上班，都應(yīng)該按雙倍工資算，但由于是輪換休息，所以有些休息日是在周一至周五期間，那么這些休息日視為補(bǔ)休，沖減相同天數(shù)的公休日加班，剩余的沒(méi)有沖減掉的公休日加班天數(shù)，也必然就是當(dāng)月比公休日少休息了的天數(shù)，所以理應(yīng)按雙倍工資計(jì)算。

比如，這個(gè)月公休日有8天，你倒班的實(shí)際休息天數(shù)(法定節(jié)假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此條的實(shí)際休息天數(shù)內(nèi))只有7天，那么你的加班就是1天，這多出的一天單位應(yīng)該按雙倍工資支付。

3、如果是正常上班的那天，延長(zhǎng)了上班時(shí)間，多上了一個(gè)小時(shí)或幾個(gè)小時(shí)，這種就按小時(shí)工資的1點(diǎn)5倍支付，也可累計(jì)后安排補(bǔ)休。

另外，那些實(shí)行所謂綜合工時(shí)制的單位，完全就是蒙騙人的。因?yàn)闊o(wú)論實(shí)行哪種上班(或倒班)方式，都可以按照上述法律規(guī)定的原則來(lái)計(jì)算加班工資。

倒班與一般的上班時(shí)間不同，需要幾個(gè)職工輪流上班，輪流休息。當(dāng)然其加班工資的計(jì)算方式也與一般的加班工資不一樣。希望小編帶來(lái)的本篇文章能為您提供一些幫助。

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