在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣單位應與當被派遣者訂立幾年
一、勞務派遣單位應與當被派遣者訂立幾年
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
二、勞務派遣合同和正式合同有什么不同
(一)期限方面的區別：勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
(二)解除勞動合同方面的區別：關于用人單位合法解除勞動合同的情形，《勞動合同法》做了相應的規定，其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：
1、因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;
2、用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。
(三)勞務派遣合同的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方，而一般的正式合同只涉及到用人單位以及勞動者。
用人單位與勞務派遣工之間簽訂勞務派遣合同，其中約定的期限最少不得低于兩年，之后雖然派遣工是到實際的用工單位工作，但是工資福利、社保等等其實都還是由用人單位提供保障，并且需要按月來支付派遣工的勞動報酬。就算是在沒有工作期間，用人單位也應當按照當地的最低工資標準來向派遣工支付勞動報酬。
勞務派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任
勞務派遣合同簽訂期限有多長
勞務派遣人員的工資由誰負責,在哪個單位領取
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
先訴抗辯權的法律特征有哪些
2020-11-25村里的房子能買嗎
2020-12-15虛擬股權是什么意思？
2020-12-25人進監獄了欠銀行貸款怎么辦
2021-03-11可以簽訂免息借款協議嗎
2021-02-21撫養費不給會判刑嗎
2021-02-09效力待定合同是否履行
2020-12-21父母贈與兒子兒媳房產可以反悔嗎
2020-12-12達到人身意外傷害標準的應該滿足哪些要件
2021-01-22運輸保險合同糾紛一案
2020-11-11保險提醒、說明義務嚴格,保險人說明義務的履行標準是什么
2021-02-10開車身亡保險賠嗎
2020-12-26保險合同為單務合同對不對
2020-11-28車子沒貼強險標志怎么向交警證明買了保險
2021-02-21保險代理公司管理規定制度有什么
2021-01-02耕地的承包期是多長時間
2020-12-16承包的土地可以進行轉讓嗎
2021-02-20農村實行土地流轉能給農民帶來哪些好處
2021-02-03自建房屋拆遷補償標準如何計算
2021-03-182020年最新企業拆遷補償政策有哪些
2021-03-03