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在實(shí)際工作中，員工需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，尤其以勞務(wù)派遣形式到用工單位工作，更有必要認(rèn)真仔細(xì)看清楚所簽署的合同，以便為后來(lái)因?qū)徱暡划?dāng)，造成不良后果做準(zhǔn)備。那么，勞務(wù)派遣勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是怎樣的?下面將對(duì)這類(lèi)案例進(jìn)行分析，希望對(duì)您有所幫助。

一、一宗勞務(wù)派遣糾紛引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

案情簡(jiǎn)介：

2004年2月17日，張某與北京A人力資源服務(wù)有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，同日被派遣至美國(guó)B中國(guó)公司駐北京辦事處。2009年2月15日，北京A人力資源服務(wù)有限公司與張某再續(xù)簽為期三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同第二條的第三款約定：“乙方(勞動(dòng)者)同意，用工單位或甲方(用人單位)根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)其工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。” 2009年7月8日，用工單位以張某的工作崗位不復(fù)存在為由將張某退回至用人單位，張某認(rèn)為用工單位單方退工違法，拒絕用人單位的待崗決定，爭(zhēng)議由此發(fā)生。

張某將用工單位和用人單位告到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提出如下仲裁請(qǐng)求：1、確認(rèn)我2009年勞動(dòng)合同第二條的第三款的自由退工條款無(wú)效;

2、裁決用人單位立即無(wú)條件返還用工單位因?yàn)橥斯ぶЦ督o申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3、請(qǐng)求確認(rèn)用工單位做出的退工決定違法，支付違法退工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分(以每月22112.15元計(jì));

4、請(qǐng)求用人單位支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(以每月22112.15元計(jì));

5、補(bǔ)發(fā)2009年9月9日至2010年1月19日的待遇及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(以每月22112.15元計(jì))。

目前該案已以用人單位同意支付17.5萬(wàn)元和解結(jié)案。

二、綜合案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)，有如下意見(jiàn)：

(北京A人力資源服務(wù)有限公司下稱被申請(qǐng)人一、美國(guó)B中國(guó)公司北京辦事處下稱被申請(qǐng)人二)

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位變更勞動(dòng)合同的情況只有三種：“一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致;二是因勞動(dòng)者不能勝任工作;三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。” 而在被申請(qǐng)人一與申請(qǐng)人簽訂的其提供的格式合同第三款、第四款規(guī)定：申請(qǐng)人可以無(wú)限制的調(diào)崗，用工單位無(wú)條件退工。

該條款違反了國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定，在不平等的基礎(chǔ)上，剝奪了勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同履行中拒絕接受調(diào)崗、變換工作崗位的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條，用人單位免除自己法定義務(wù)，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，或違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，該勞動(dòng)合同條款無(wú)效。因此，申請(qǐng)人依法請(qǐng)求仲裁庭依法認(rèn)定該條款為無(wú)效條款。

2、2009年格式勞動(dòng)合同第二條的第三款違法條款導(dǎo)致被申請(qǐng)人二非以法定理由將申請(qǐng)人“工作單位轉(zhuǎn)移”退工，造成申請(qǐng)人2009年9月9日至2010年1月19日應(yīng)得工資的損失，被申請(qǐng)人二應(yīng)當(dāng)對(duì)其違法行為承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

3、在2010年1月19日之前，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人一的勞動(dòng)關(guān)系還未解除，申請(qǐng)人要求報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，被申請(qǐng)人置之不理。

由此，根據(jù)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函以及勞動(dòng)法的立法目的和立法原則，若由用工單位提出并將申請(qǐng)人的“工作單位轉(zhuǎn)移”(退工)，勞務(wù)派遣單位或者是用工單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

本案中，申請(qǐng)人并不符合《勞動(dòng)合同法》三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定可以被退工的法定情形之一，被申請(qǐng)人二仍違法將申請(qǐng)人退工。而被申請(qǐng)人一任由被申請(qǐng)人二違法退工，成就了被申請(qǐng)人一與申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，依法應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，被申請(qǐng)人二承擔(dān)連帶責(zé)任。

5、被申請(qǐng)人一自2009年9月9日至2010年1月19日沒(méi)有給申請(qǐng)人發(fā)放過(guò)一分錢(qián)的工資。2010年1月19日申請(qǐng)人依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條通知被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人一應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

要求支付50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋第十五條：“用人單位特定行為迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金”

綜上所述，用工單位和用人單位，明明知道勞務(wù)派遣的規(guī)范制度，置勞動(dòng)者的利益而不顧，非法牟取不屬于自己的利益，損害申請(qǐng)人本身的合法權(quán)益，無(wú)疑是對(duì)國(guó)家法律的輕視及破壞。對(duì)于此，我們應(yīng)當(dāng)抓住法律的武器，保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。如果還有什么關(guān)于勞務(wù)派遣勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的疑問(wèn)，您可以咨詢律霸惠州律師!

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