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并不是所有的勞動糾紛都可以申請勞動仲裁，發(fā)生糾紛后，勞動者一定要了解自己與單位發(fā)生的糾紛時什么性質(zhì)，然后再申請勞動仲裁。在這方面，我國對勞動仲裁受理的爭議也是作出了規(guī)定的。那到底勞動仲裁受理哪些爭議？我們一起在下文中進行了解。

一、勞動仲裁受理哪些爭議

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

7、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

8、因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

二、職工應(yīng)去哪兒申請勞動仲裁

勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議案件進行受理和處理的權(quán)限，就是勞動爭議仲裁管轄權(quán)。在我國，勞動爭議仲裁管轄有地域管轄、移送管轄、級別管轄和指定管轄等。其中，地域管轄是最為基本的管轄。

地域管轄也叫地區(qū)管轄，是指勞動爭議仲裁按空間或地域確定受理勞動爭議案件的分工。它分為一般地域管轄和特別地域管轄。一般地域管轄就是按照當事人所在地劃分案件管轄。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第17條規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

特別地域管轄是以勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的所在地作為標準而進行的劃分。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第18條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第8條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會受理。特別地域管轄主要適用于鐵路、民航、交通等跨地區(qū)的企業(yè)和聯(lián)合企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動者與用人單位之間產(chǎn)生了勞動爭議的，可以通過多種途徑解決，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等等。但需要注意，并不是任何一個勞動爭議都是可以申請勞動仲裁的。那么勞動仲裁受理哪些爭議呢，以上是對這個問題作出的具體介紹，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸云浮律師。

如何申請勞動仲裁裁決

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