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如何申請勞動仲裁裁決

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 107人看過

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仲裁庭對勞動糾紛案件作出的裁決，很多時候也是能夠較好的解決勞動者與用人單位之間的糾紛。但想要以這種方法解決問題，就需要當事人一方申請勞動仲裁。那具體來說如何申請勞動仲裁裁決呢？我們一起通過下文進行了解。

一、如何申請勞動仲裁裁決

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

二、仲裁裁決書是如何做出的

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見做出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見做出裁決。

裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

勞動糾紛是屬于比較特殊的，對此我國法律中規(guī)定了仲裁前置。只有經(jīng)過了勞動仲裁委員會處理之后，對裁決結(jié)果不服的話，那么才允許在規(guī)定時間提起勞動訴訟。當然，不管是進行勞動仲裁還是勞動訴訟，若無法提供足夠有效的證據(jù)，那么最后的結(jié)果是會對當事人不利的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸珠海律師。

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