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在復雜的勞動爭議仲裁中，不少當事人都會選擇讓相關專業人士代理自己進行仲裁調解。在仲裁過程，勞動仲裁代理詞不僅是必不可少的一份材料，對于仲裁員了解案情并做出判斷也有著較大的影響。接下來，小編就給您帶來一份范本以了解勞動仲裁代理詞格式是什么。

勞動爭議代理詞

尊敬的審判員： 事務所依法接受被告公司的委托，經其同意，特指派我代理本案。經過庭審，結合事實和法律，發表如下代理意見：

一、關于原告主張支付違法解除勞動關系的賠償金 原告是依法解除與被告的勞動關系，無須支付賠償金。被告于20 年 月 日向原告公司總經理提出解除勞動關系，總經理當場予以答應，后又經研究討論決定答應被告的請求，解除與被告的勞動關系。相關解除勞動關系的文件已經送達被告，這一事實在庭審中已經得到確認。原、被告實際上是協商解除了勞動關系，并且是被告提出動議的，即屬于辭職性的協商解除，按照法律規定無須支付經濟補償金，更無須支付賠償金。

二、關于原告主張支付失業保險損失原告 不符合領取失業保險待遇的原因有二：

1、 原告向被告提出解除勞動關系屬于因本人意愿中斷就業，不符合領取失業保險待遇的條件。依據《失業保險條例》第十四條的規定，只有非因本人意愿中斷就業的，才符合領取失業保險待遇的條件。

2、原告已經重新就業也不符合領取失業保險待遇的條件。被告向法庭提供的徐州××安全科技有限公司的全部工商登記資料。證明原告已經于20 年 月 日成立了一家公司，重新就業，并且是和被告經營同類業務，連字號也相同，其涉嫌違反同業競爭的法律規定以及反不正當競爭法的相關規定，被告保留追究其侵權責任的權利。依據《失業保險條例》第十五條的規定，失業人員重新就業的停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。

三、關于原告主張補發工資及提成款 從被告的提供的工資清單可知被告已經向原告足額支付了工資。除在外的銷售人員的工資是打卡以外，在公司本部的高管工資的發放都是在工資單上蓋章，而且原告一直未提過異議。工資數額也可以通過個人所得稅清單予以驗證。關于提成款，沒有事實依據。

四、關于原告主張支付未簽勞動合同的雙倍工資 從20 年2月 日至20 年 月 日未簽勞動合同而應支付的雙倍工資已經過了仲裁時效。 依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因本案中并不存在仲裁時效中止、中斷的情形，所以從20 年 月 日至20 年 月 日未簽勞動合同而應支付的雙倍工資，最遲應當在20 年 月 日主張。原告于20 0年5月27日才主張雙倍工資，已過仲裁時效。 未簽勞動合同應當支付雙倍工資是在《勞動合同法》的第七章法律責任中規定的，雙倍工資的法律性質是懲罰性的賠償金而不是勞動報酬。因此不適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款關于勞動報酬特殊時效的規定。

五、關于原告主張支付20 年度年終獎原告的這一仲裁請求沒有事實依據。 20 年度被告并沒發放年終獎。庭審中原告并沒有提供相關證據證明被告20 年度發放了年終獎。

六、關于原告主張支付20 年取暖費對于原告的這一仲裁請求被告沒異議。

七、關于原告主張支付加班工資原告的這項訴訟請求沒有事實依據。 原告主張從用工之日起到解除勞動關系之日止每個星期六的加班工資。并沒有提供相關證據。被告適用的是每天工作七小時，每周工資四十小時的工作制。所以每個星期六工作五小時是正常工作時間，不能算成加班時間。而且被告公司員工加班有嚴格的審批制度，原告從沒履行過相關的加班審批手續。

八、關于原告主張支付違法解除至生效裁決之日的生活費原告的這項仲裁請求沒有法律依據。

九、關于原告解除勞動關系前 個月的平均工資被告的月平均工資為 元，而不是被告主張的每月 元。具體證據見原告向法庭提供的被告20 年 個月的工資清單及個人所得稅完稅證明。 解除勞動關系前 月的平均工資，應當是20 年 月至20 年 月的平均工資，并不是原告提供的從20 年 月至20 年 月的平均工資。原告提供的證明其平均工資的薪資表和獎金發放表都是復印件，而且沒有簽字或蓋章，被告不予認可。

綜上所述，為了維護被告的合法權益，請法院依法公正裁決。

代理人： XX律師事務所

XX律師

年 月 日

通過上述范本，相信大家已經對勞動仲裁代理詞格式有所了解。實踐中，勞動仲裁代理詞和起訴狀的格式還是大多相同的，但是其內容基本上都是涉及相關勞動爭議事項的答辯。撰寫勞動仲裁代理詞要求對事件概況有清晰、準確的定性，所以，小編建議在您難以撰寫代理詞的時候，可以及時聯系相關律師以尋求幫助，以免錯過最佳仲裁時間。更多相關知識您可以咨詢律霸邵陽律師。

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