勞務(wù)派遣在實(shí)際用工關(guān)系中是很常見的，由于很多勞動者缺乏相應(yīng)的法律知識，不能正確認(rèn)識勞務(wù)派遣與實(shí)際存在勞動關(guān)系的區(qū)別。其實(shí)，勞務(wù)派遣與勞動關(guān)系的區(qū)別很大，相應(yīng)的法律效力和法律后果也相去甚遠(yuǎn)。本文就實(shí)際生活中，大量的勞務(wù)派遣情形存在分析勞務(wù)派遣的風(fēng)險。

主要存在以下幾個方面:

1.派遣公司主體合法性

在簽訂勞務(wù)派遣合同時，用工單位要切實(shí)審查勞務(wù)派遣公司主體資格，隨時把握公司動向;勞務(wù)派遣公司要不斷掌握與提高服務(wù)水平、社會聲譽(yù)、發(fā)展?fàn)顩r等息息相關(guān)的信息，對于勞務(wù)派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司，應(yīng)該提供相應(yīng)擔(dān)保，簽訂擔(dān)保協(xié)議，避免勞務(wù)派遣公司主體不合法帶來的風(fēng)險。

2.派遣合同(協(xié)議)規(guī)范性

按照法律規(guī)定，及時與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，派遣合同應(yīng)對派遣內(nèi)容、勞動條件和勞動保護(hù)、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費(fèi)用結(jié)算時間和方式、賠償或補(bǔ)償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進(jìn)行約定。建議聘請法律顧問根據(jù)海事用工情況進(jìn)行條款設(shè)計(jì)與審核。

對于勞務(wù)派遣人員工侵害海事合法權(quán)益的賠償責(zé)任，應(yīng)該在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定明確，派遣員工違反海事的規(guī)章制度造成海事?lián)p失的，視為派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)對海事承擔(dān)違約責(zé)任后，可視情節(jié)追究派遣人員的責(zé)任。以強(qiáng)化了派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的雇主責(zé)任，還可以最大限度的彌補(bǔ)我們的經(jīng)濟(jì)損失

勞務(wù)派遣人員與派遣公司的勞動合同必須交一份至海事存檔備查，在使用派遣人員前，必須先確認(rèn)派遣人員與派遣公司是否簽訂有勞動合同，避免形成事實(shí)勞動關(guān)系。

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3.規(guī)范用工管理，完善管理規(guī)章

注意防范勞務(wù)派遣單位與海事規(guī)章制度不一致，使勞動者無從試用的法律風(fēng)險。應(yīng)在勞務(wù)派遣合同中約定兩個單位的規(guī)章制度有沖突時，以海事的規(guī)章制度為準(zhǔn)。

按照法律規(guī)定和合同約定的時間、方式向勞務(wù)公司支付勞務(wù)報(bào)酬(含應(yīng)正常支付的加班工資)，監(jiān)督勞務(wù)派遣是公司是否按時足額向派遣員工發(fā)放工資。

按照約定為勞務(wù)人員提供安全的勞動場所或者必要的安全保護(hù)措施，在提供勞動場所或安全保護(hù)措施時留有書面手續(xù)。

盡快梳理和調(diào)整勞務(wù)派遣崗位。《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。因此，需要對目前采取勞務(wù)派遣的崗位進(jìn)行梳理，避免采取勞務(wù)派遣的崗位實(shí)施勞務(wù)派遣后引發(fā)勞動爭議。建議在長期性、穩(wěn)定性、專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的崗位如指揮中心值班員崗位，應(yīng)逐步錄用正式職工取代勞務(wù)派遣用工。

4.對勞務(wù)派遣人員實(shí)施人性化管理

正確處理好用工單位、勞務(wù)派遣公司與被派遣人員之間的關(guān)系，能夠進(jìn)一步改善勞務(wù)派遣效果并降低風(fēng)險，對被派遣人員實(shí)施人性管理是建立和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，具體地來說可以采取以下措施:一是鼓勵被派遣人員參加單位組織的各項(xiàng)活動;二是為被派遣人員提供與海事正式職工同等的培訓(xùn)機(jī)會和發(fā)展平臺;三是被派遣人員與海事正式職工一并納入考核;四是不濫用與勞務(wù)派遣公司約定的靈活退返機(jī)制;五是安排正式職工體檢、節(jié)日福利、例行慰問等工作時將被派遣人員一并考慮在內(nèi)。

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