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寧波
勞動仲裁雙倍工資老板不給怎么辦?
一、勞動仲裁雙倍工資老板不給怎么辦
首先應向被執行人住所地或被執行的財產所在地人民法院申請執行，申請執行時向人民法院提交執行申請書、生效法律文書、生效證明、申請人身份證明等材料，人民法院的立案機構對符合條件的執行案件，應在七日內審查立案，并移送執行機構;對不符合條件的執行案件，應當在七日內裁定不予受理。執行機構在接受移送后，應當在三日內向被執行人發出執行通知，責令被執行人履行生效法律文書確定的義務，并承擔遲延履行期間的債務利息或遲延履行金;逾期仍不履行的，依法強制執行。人民法院執行案件，一般在立案之日起六個月執行結束。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條
發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。
二、勞動仲裁雙倍工資時效
雙倍工資發生在用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同之時。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者申請勞動仲裁的期限為一年，自知道或者應當知道自己的合法權益受到侵害之日起。根據上述規定，雙倍工資的仲裁時效受一年的限制。自第二個月期滿開始滿十二個月時，第二個月的雙倍工資就超過了仲裁時效。但第第三個月的仲裁時效還有一個月期滿。以此類推，直到所有的仲裁時效全部屆滿。
法律依據：《調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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