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寧波
勞動關系解除是否需走仲裁程序
一、勞動關系解除是否需走仲裁程序?
勞動關系解除不是必須走仲裁程序，《勞動合同法》第三十九條明確了用人單位可以過錯性解除的情形：
(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2) 嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5) 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6) 被依法追究刑事責任的。
二、勞動仲裁程序
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
解除勞動關系這件事情需要走仲裁程序的，一般都是勞動者本人對公司解除勞動關系的決定存在爭議的，向勞動行政主管部門投訴無果的情況下才需要走仲裁程序。而且走仲裁程序之前，職工自己也要準備好各方面的證據材料。
勞動關系解除與終止區別是什么？
解除勞動關系通知書范本
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
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