在公司工作是這個社會的情況，也就會出現(xiàn)員工與老板的關(guān)系，但是如果員工集體不服老板又該怎么辦呢?用人單位不服勞動仲裁起訴狀范文是什么?要寫清原告和被告，訴訟請求和事實和理由，要學(xué)習(xí)這方面知識，在今后的社會道路上有很大的幫助，來了解一下吧。

用人單位不服勞動仲裁起訴狀范文是什么

原告：深圳市XX有限公司，住所地：XX。

法定代表人XX，總經(jīng)理。

被告XX，男，19XX年X月X日出生，漢族，XX人，聯(lián)系電話XX

訴訟請求：

1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元;

2、判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3000元及額外經(jīng)濟補償金1500元;

3、本案全部訴訟費用由被告承擔(dān)。

事實和理由：

被告于20XX年X月X日來原告處工作，初約定工作崗位為設(shè)計繪圖區(qū)域銷售，月薪XX元，六月份起，公司的設(shè)計繪圖工作由設(shè)計公司承擔(dān)，被告的工作內(nèi)容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調(diào)整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度，原告于20XX年X月XX日辭退了被告。被告于20XX年X月XX日向XX區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20XX5年X月X日至X月XX日的工資4800元及25%的經(jīng)濟補償金1200元;支付被告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3000元及50%的額外經(jīng)濟補償金1500元。原告認(rèn)為：被告在原告處的工作時間是20XX年X月XX日至X月XX日，計X天，不滿半年。原告解除其勞動關(guān)系按相關(guān)法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補償金是發(fā)給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經(jīng)濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權(quán)。且被告以拒領(lǐng)的方式放棄領(lǐng)薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟補償金呢?

據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

深圳市xxx區(qū)人民法院

具狀人：

年月日

以后如果在公司老板非常的不好，引得集體的不滿就可以這樣，因為在一個好的公司，老板也一定是從基層干起來的，他會體諒員工，他知道員工心理想的是什么，不會提出不合理的要求，他只會得人心。

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