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勞動仲裁法

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 94人看過

勞動法我們肯定都不陌生，不管是給公司打工還是自己創(chuàng)業(yè)都會遇到和這條法律相關的問題，其實勞動法就是為了解決勞動過程中存在的問題，保護當事人更好的利益從而更加積極的去勞動，所以我們應該對這個法律有相應的了解，在實踐過程中才能更好的去保護自己的權益。

先來了解下可以通過勞動仲裁的幾種形式，簡單的說就是單位和打工者之間出現(xiàn)了哪幾種爭議可以使用這條法律來保護自己。

第一種情況，如果用人單位和工作者因為彼此的勞動關系產(chǎn)生了爭議，如果用人單位覺得合同已經(jīng)解除了，但是打工者還是覺得應該繼續(xù)等情況。

第二種情況，合同的本身有了變化產(chǎn)生的爭議，比如變成合同的內(nèi)容，但是和之前簽訂的不用，一方認可變更另外一方不同意，或者已經(jīng)強制變更了，產(chǎn)生了爭議。

第三種情況，常見公司因為各種原因要辭退員工，對于沒有過失的員工賠償會成為一個問題，有的公司為了節(jié)約費用不提賠償?shù)氖拢瑢е聠T工仲裁。第四種雖然現(xiàn)在公司都有這種福利假期，但是有的公司員工一休假就會對他的工資有所影響，這種也是經(jīng)常發(fā)生的，當員工正常享受自己的福利的時候，如果發(fā)生相關的爭議也是可以仲裁的。以上幾種是比較常見的幾種爭議，勞動法的范圍還是很廣的，只要是用人單位和打工者之間的合同相關的問題都是可以進行處理的，所以當發(fā)生問題可以找當?shù)貙I(yè)的人進行咨詢。

員工如果有決定仲裁可以向當?shù)貏趧泳诌M行申請，然后會按照規(guī)定判決公司支付相應的賠償費，如果按照規(guī)定的時間沒有支付給員工的相關費用，員工可以把調(diào)解書交給法院，再由法院強制發(fā)出支付令，一般企業(yè)在收到法院的通知書之后就不敢不支付了。

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勞動法和勞動合同法的區(qū)別

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