實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議有不少，有些是因?yàn)楣べY問(wèn)題，有些是因?yàn)楸晦o退的問(wèn)題等等。那么，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，應(yīng)該如何申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛仲裁，來(lái)解決勞動(dòng)糾紛呢?在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，對(duì)于勞動(dòng)糾紛的仲裁期限是多久呢?也就是說(shuō)，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要多久?對(duì)于這些問(wèn)題，下文將詳細(xì)為您進(jìn)行介紹。

一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛仲裁?

1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過(guò)仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。

2、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般是在用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位注冊(cè)地不一定等同于實(shí)際營(yíng)業(yè)地，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊(cè)地。用人單位注冊(cè)地在外地的，依照規(guī)定，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無(wú)法提交書(shū)面申訴書(shū)的，可以口頭申訴，并在書(shū)記員記錄的申訴書(shū)中簽字確認(rèn)。申訴書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明以下事項(xiàng)：爭(zhēng)議勞動(dòng)者的基本情況(具體可見(jiàn)勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書(shū)表格，依項(xiàng)填寫(xiě)即可);用人單位的基本情況(具體填寫(xiě)方式同上);仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)與理由;所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。

4、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系;身份證復(fù)印件;用人單位作為申請(qǐng)人的應(yīng)當(dāng)提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書(shū)副本及單位法定代表人證明材料。

二、勞動(dòng)糾紛的仲裁期限是多久?

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。

而根據(jù)原有規(guī)定，仲裁期限一般為74天。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到104天。

現(xiàn)如今，仲裁期限一般是50天，其中5天是受理的批準(zhǔn)期限，45天的仲裁期限。如果需要延長(zhǎng)，最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到60天。前后相比，周期幾乎縮短了一半。如此規(guī)定，不僅可以極大提高仲裁的效率，而且在一定程度上也會(huì)減少勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)間成本。

上文中都有十分詳細(xì)清楚的介紹，也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的勞動(dòng)糾紛仲裁的問(wèn)題。實(shí)踐中，如果您與用人單位之間因某些原因而發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，您可以選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)解決。勞動(dòng)仲裁也是有效解決勞動(dòng)糾紛的方式之一。您在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要帶齊相關(guān)的材料。其中，對(duì)于勞動(dòng)糾紛相關(guān)的證據(jù)是非常必要的。如果您證據(jù)不足，那么仲裁委員會(huì)將很難支持您的訴求。在勞動(dòng)糾紛仲裁的過(guò)程中，如果您有任何疑問(wèn)，不妨咨詢一下勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師。

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