可能在我們的日常生活當(dāng)中，勞動(dòng)者沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后發(fā)生了一些爭執(zhí)的話，那么用人單位不承認(rèn)和勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候事情就比較棘手了，所以勞動(dòng)者，這時(shí)候會(huì)去申請勞動(dòng)仲裁，那么。勞動(dòng)仲裁事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是怎樣的?

一、勞動(dòng)仲裁事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是怎樣的?

什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;

(二)以口頭問答代替書面合同;

(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;

(四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

二、如果公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，仲裁是可以解除

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條對(duì)仲裁范圍作了規(guī)定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

解除勞動(dòng)關(guān)系社?？梢砸蠊举r償

1、可以要求公司為你補(bǔ)繳欠繳的社保;

2、如果公司不肯，那建議你可以收集證據(jù)證明你在公司上班的時(shí)間和公司沒為你繳社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去做投訴，到時(shí)會(huì)先行調(diào)解;

3、社保補(bǔ)繳這么多年，必須要勞動(dòng)部門開出證明才能補(bǔ)繳的，不然沒辦法補(bǔ)繳多年的社保;

4、如果以此來要求解除合同的話，那也是成立的，因?yàn)檫`返了國家的勞動(dòng)法規(guī)定?？梢砸筚r償社保費(fèi)用，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能就要求不成立，因?yàn)樯绫Ｇ防U的話可以補(bǔ)，勞動(dòng)部門估計(jì)也只會(huì)支持你的補(bǔ)繳而不會(huì)支持你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

首先小編給大家簡單的介紹了一下事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在我國法律上的規(guī)定是怎么樣的。其次就是在申請勞動(dòng)仲裁。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候需要提交一定得證據(jù)證明確實(shí)存在著勞動(dòng)關(guān)系，比如說工資條。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

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