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雖然我國勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)招收員工，必須與員工簽署勞動(dòng)合同，按時(shí)發(fā)放工資，但仍有許多企業(yè)不遵守該項(xiàng)規(guī)定，以各種眉目克扣勞動(dòng)者的工資等應(yīng)得報(bào)酬損害勞動(dòng)者的利益。對此，勞動(dòng)者也應(yīng)該拿起法律的武器保護(hù)自身利益。公司沒辦入職不發(fā)工資怎么進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？詳情參考下文。

一、什么是勞動(dòng)仲裁

發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。

在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

二、公司沒辦入職不發(fā)工資怎么進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？

公司沒辦入職，屬于不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，加上不發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依法提出勞動(dòng)仲裁申請。

首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。

第三，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

第四，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

第七，申請勞動(dòng)仲裁：

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；

（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；

（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。

被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。

公司未辦理入職，也不發(fā)放工資，屬于不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的違法情形，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；公司非法克扣員工工資的，也屬于違法行為，需要依法支付勞動(dòng)者的工資。公司如有上述違法行為的，建議申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身利益。

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