在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位不上報工傷不補償職工如何維權
單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。
根據《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病;
所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內;
可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
我國《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協(xié)商解決。
從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調解的;法律之所以允許協(xié)商調解是因為這種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會資源，對社會的進步發(fā)展是有利的;
工傷待遇與賠償糾紛涉及的重點問題：
1.存在事實勞動關系的職工應當享受相應的工傷保險待遇。
2.試用期內的職工應當享受工傷保險待遇。
3.精神損失依法不屬于工傷保險待遇的范圍。
4.工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5.職工因第三人侵權導致工傷的，除工傷醫(yī)療費用外，法律不禁止工傷職工享受工傷待遇后再獲得民事賠償。
6.如果職工拒不接受勞動能力鑒定，用人單位可以停止發(fā)放工傷待遇。
7.派遣單位與用工單位共同承擔工傷賠償責任。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業(yè)破產后勞動關系自動解除嗎
2021-02-08醫(yī)療事故訴訟流程詳解
2021-02-15法律顧問審合同需要注意哪些
2021-01-20如何確定交通事故受訴法院
2021-02-04婚前財產公證
2021-02-15簡易程序的條件有哪些
2020-11-12團伙盜竊價值七萬如何量刑
2021-02-01員工要被挖走可以與其簽競業(yè)限制協(xié)議嗎
2021-01-28擔保合同有效期是多久
2021-03-08胎兒取得繼承權需要滿足什么條件
2021-01-09老人過世,帳戶里的錢無法取出怎么繼承
2021-01-22勞動合同糾紛被告是否要反訴
2020-12-13欠薪多久屬于自動解除勞動合同
2020-12-26旅行社責任險與旅游意外險有哪些不同之處
2020-12-29生效不等于保險責任開始
2021-03-06兩歲小孩被撞輕傷住院四天保險公司一般陪多錢
2021-03-23用假手續(xù)取得保險理賠算騙保嗎
2021-02-03航班延誤險得不到理賠怎么辦
2020-12-15推進人身險新型產品信息披露
2021-03-15《外資保險公司管理條例》中罰款5至30萬的情形
2021-01-25