一、工傷休假期間算不算出勤

算出勤的，治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。也就是說，不需要出勤，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。

二、工傷期間工資發(fā)放

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

實踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來定：

1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。

如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%補償。當(dāng)然這期間的請假不能計入曠工。

2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。

這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

3、超過12個月的停工留薪期。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

如果企業(yè)不嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行發(fā)送，個人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。

工傷是根據(jù)情況決定的，如果情節(jié)不是很嚴(yán)重，休息幾天就可以上班了，那么工資還是按照之前的一樣發(fā)放，不會扣的，但是如果工傷情節(jié)比較嚴(yán)重的會有半年或者是一年不可以上班，那么用人單位在這個時候是不可以辭退勞動者的，工資會按照所在地最低工資發(fā)放。

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