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職工有哪種情形不算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 139人看過

一、職工有哪種情形不算工傷

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡,自然是與履行工作職責(zé)無關(guān),不得認(rèn)定為工傷。

2、醉酒導(dǎo)致傷亡的。職工因醉酒而傷亡,也與履行工作職責(zé)無關(guān),即使是在工作時間、工作場所,也不得認(rèn)定為工傷。

3、自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責(zé)任,不能認(rèn)定為工傷。

4、傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi),但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的暴力傷害,也不屬于工傷。

5、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的。

6、不在工作場所和工作時間之內(nèi),也不是因為履行工作職責(zé),認(rèn)定不是工傷。

7、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病搶救無效在48小時后死亡的,認(rèn)定不是工傷。

8、在工作時間和工作場所內(nèi),非因工作原因受到傷害的,包括員工在因工外出期間從事個人活動,不能認(rèn)定為工傷。

二、外出開會滑倒摔傷是工傷嗎?

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五款規(guī)定:因工外出期間,由于工作原因受到傷害,可被認(rèn)定為工傷。因此,因工外出期間,因雪天路滑造成的事故或意外傷害,可被認(rèn)定為工傷,治療費用通過工傷保險基金支付,且可以領(lǐng)取工傷保險相關(guān)待遇。如果用人單位沒有為員工參加工傷保險的話,上述相關(guān)費用均由單位承擔(dān)。

此外,對于因雪天滑倒摔傷,但沒有被認(rèn)定為工傷的,職工可以享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇,病假期間工資等仍也有相應(yīng)的保障。

總結(jié)了一下,不能認(rèn)定職工構(gòu)成工傷的情形主要有八種。而有些時候,職工可能需要外出開會,在外出的過程中,發(fā)生意外傷害。像這樣的情況是否能夠認(rèn)定為工傷呢?嚴(yán)格來說,外出開會屬于因工外出,自然可以認(rèn)為是因為工作原因遭受的傷害,一般來說可以按照工傷認(rèn)定。但要是同時具有《工傷保險條例》第16條規(guī)定的情形之一,那最終還是無法確認(rèn)為工傷事故



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畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。從事法律工作17年。具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗,具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”,把每一個案件都當(dāng)作一個項目來做,發(fā)揮個人最大的優(yōu)勢,堅定捍衛(wèi)當(dāng)事人的合法利益,努力通過法律渠道幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益,取得了良好的實踐效果。

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