在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者的肌肉勞損算不算工傷
一、勞動者的肌肉勞損算不算工傷
職業病需要去專業醫院做職業病鑒定，如果認定職業病則屬于工傷，可以請求用人單位承擔工傷賠償責任。具體情況可以咨詢當地社保局或者司法局。工傷指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
二、企業職工工傷保險試行辦法
我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。?
(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。)
10.法律、法規規定的其他情形。
工傷者在認定工傷時，須符合我國的法律規定。合理的上下班、因公出差的路上、往返回家的途中出現的意外傷害，如不是自身原因造成的，也應按照工傷處理。還規定勞動者因搶險救災發生的傷害，也應按照工傷進行賠償。
在單位工傷死亡賠償的項目有哪些？
工傷保險費征繳辦法是什么？
七級煤礦工傷鑒定賠償標準是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
物業不給修電梯我不交物業費違法嗎
2020-11-17運輸合同中稅款由誰承擔
2020-11-22拆遷維權委托律師需要多少費用
2020-12-18重點交通違法行為包括了哪幾條
2020-12-26離婚后辦理房屋轉移登記要什么材料
2021-03-10訂婚后男方退婚彩禮是否退還
2021-01-11瀆職侵權如何賠償
2021-03-07人身損害賠償死亡賠償多少
2020-11-12配偶成為法定繼承人需滿足什么
2020-12-21離婚單位集資房如何分割
2020-11-08民間借貸房產抵押流程有哪些
2020-12-28別人能拿自己的房產證去抵押嗎
2021-02-19什么情況下用人單位可以解除勞動合同？
2021-03-15離職時單位要求簽保密協議合法嗎
2021-03-02國家規定實習期多長
2021-01-08旅游意外險保單索賠流程是什么
2021-02-20意外險怎么買
2020-12-29我國工程保險有沒有法律保障
2021-01-02空運保險的險種有哪些
2020-12-25為什么保險合同會終止
2021-01-24