一、辦理工傷認定行政案件應注意的事項有哪些?

辦理工傷認定行政案件應注意的事項有案件辦理和工傷認定的時效性和盡量與用人方訂立書面合同等。在實際的操作層面上，審理工傷認定行政案件還存在著許多困惑和分歧，例如適用范圍不明確、存在法律沖突、對認定條件的理解不一致、在訴訟程序方面有所沖突等等。

二、工傷認定行政案件的時效問題

目前，大部分務工人員認為在工作中受傷，單位就要認定他為工傷，不知道要向有關部門提出申請工傷認定。有些單位的老板在工人受傷后不及時申請工傷認定，員工也不去申請，待時效過后工人才到處上訪。法官提醒，勞動者通過行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內提出申請。如果超過了法定時限，有關申請可能不會被受理，致使自身權益難以得到保護。

《工傷保險條例》明確規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”

三、及時與用人方訂立書面合同

《中華人民共和國勞動法》實施8年多來，仍有不少外來工還不知道國家有勞動法，打工不知道要簽勞動合同，目前至少有95%以上的勞務工沒有與用人單位簽訂勞動合同。法官提醒，盡管與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權利，但是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益仍然有可能難以得到全面保護。

《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。一是由于雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關系，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。

工傷認定行政案件的主要核心是工傷認定，其中涉及到當事人的人身傷害、精神傷害、誤工費用等很多種復雜情況。需要注意的是在認定過程中首先要注重認定過程的時效性，需要在規定的時間內提出工傷認定程序。與用人單位及時簽訂勞動合同也非常重要，如果因沒有簽訂勞動合同而導致無法索賠是非常不好的。

申請工傷認定要注意什么事項

工傷認定標準是怎樣的

工傷認定申請書格式要求