一、自愿加班受傷算工傷嗎

雖然是在自愿加班過程受傷的，但也仍然符合國家《工傷保險條例》關(guān)于工傷的條件，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定工傷。

國務(wù)院的《工傷保險條例》第14條規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工雖然是在自愿加班過程中受傷的，但這并不能因此而改變是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的性質(zhì)。完全符合上述規(guī)定關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定。

當(dāng)然，自愿加班和單位指定的加班是有一定區(qū)別的：一是在哪一方主動上有差別，自愿加班是勞動者主動的;二是在某些權(quán)益上有差異，自愿加班一般不能向單位要加班費、調(diào)休等權(quán)利。但當(dāng)在自愿加班在出現(xiàn)工傷的情形下，就不能讓勞動者承擔(dān)利益上的損失。對此《工傷保險條例》并沒有將這種情況認(rèn)定工傷中加以排除，而只是排除了“故意犯罪的”、“醉酒或者吸毒的”、“自殘或者自殺的”這三種情形(第16條)。

二、自愿加班有沒有加班工資

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。

企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

對公司額外要求加班的，員工可以要求加班費。一般來說，加班一天算兩天的工資，但是法定節(jié)假日加班的，用工方應(yīng)支付工資三倍的加班費。實踐中，用工單位很多不愿意支付加班費，要獲得相應(yīng)合法權(quán)益只有靠勞動者自己的努力，勞動者對此需要注意。

在我國，通常是用人單位安排員工加班的，那么才需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其加班費。而要是員工自己主動自愿的加班，則單位是可以拒絕支付加班費。不過在自愿加班的過程中，要是勞動者受傷，那只要符合條件也是可以按照工傷處理，之后享受到相應(yīng)的工傷待遇。

認(rèn)定工傷要滿足什么條件

農(nóng)民工工傷認(rèn)定程序

應(yīng)該去哪兒申請工傷認(rèn)定，如何認(rèn)定