工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任主要是包括勞動(dòng)關(guān)系的存在與否的舉證以及是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)的舉證。勞動(dòng)關(guān)系的存在決定著是否是工傷，證明勞動(dòng)關(guān)系存在的主要證明材料有工資條，勞動(dòng)和合同等。是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)傷員提交的證明材料。

1、勞動(dòng)關(guān)系存在與否的舉證責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。”

可見(jiàn)，勞動(dòng)者的舉證責(zé)任一是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料。勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料應(yīng)當(dāng)多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據(jù)。二是對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，勞動(dòng)者只需寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等工傷發(fā)生的過(guò)程，不需要提供證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書也應(yīng)當(dāng)寬泛理解，應(yīng)包括醫(yī)院值班記錄、職工發(fā)生工傷后在原診療醫(yī)院的復(fù)診病歷等，不應(yīng)該僅僅是職工的住院病歷。此外，對(duì)勞動(dòng)者提供的上述材料，人保部門只是負(fù)責(zé)做形式上的審查，證明標(biāo)準(zhǔn)只要達(dá)到可能性即可，而不需要達(dá)到優(yōu)勢(shì)證明的程度。

2、是否符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，用人單位不舉證的，人保部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。這表明，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明否定工傷的舉證責(zé)任，如果不能證明勞動(dòng)者的傷害是由勞動(dòng)安全以外的原因造成的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這說(shuō)明，在工傷認(rèn)定中實(shí)行舉證責(zé)任倒置，即用人單位無(wú)論是原告還是被告，用人單位都需要承擔(dān)舉證責(zé)任。

用人單位在工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任中斗艷承擔(dān)很重要的責(zé)任，不論是勞動(dòng)關(guān)系存在與否的舉證責(zé)任，還是是否符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系是否存在的舉證中承擔(dān)的中的人會(huì)直接與是否符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的舉證相聯(lián)系，第一個(gè)若提供的材料不實(shí)，第二個(gè)直接受影響。

刑事訴訟中舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?

不當(dāng)?shù)美呐e證責(zé)任該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)

醫(yī)療事故的舉證責(zé)任倒置是什么