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寧波
寧波工傷認定程序是怎樣的？
勞動者在受到工傷的時候是可以根據工傷保險條例的規定來申請工傷認定的，關于寧波工傷認定程序是怎樣的很多人有疑問，一般工傷認定是需要提交一定的材料的，并且要經過一定程序才能夠獲得相應的認定，接下來讓小編來告訴大家有關的法律規定和相關的法律知識。
一、寧波工傷認定程序是怎樣的?
用人單位、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織應根據實際情況提供以下書面材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
4、受傷害職工的有效身份證明的原件、復印件(身份證的正反面);
5、受傷害職工與用人單位是否存在勞動關系的證明(包括事實勞動關系);
6、書面旁證材料(證人證言)原件兩份(兩個證人各一份)，附證明人身份證復印件;
7、醫療機構提供的證明材料原件及復印件，包括：首次門診病歷、出院病歷、疾病診斷書(申請工傷認定時受傷害職工尚未出院的情況下提供)、首次X線、CT、MRI報告單等。其中脊柱(頸椎、胸椎、腰椎)損傷者，需提供受傷害后一周內的磁共振報告單;
8、委托他人代理申請工傷認定時須出具授權委托書及代理人的身份證明。
認定流程
1、用人單位應在事故傷害發生或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請;
2、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向勞動保障行政部門提出工傷認定申請;
3、工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料;
4、工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，予以受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
綜上所述，關于寧波工傷認定程序是怎樣的小編已經為大家解答了，工傷認定的申請程序在工傷保險條例當中是有相關的規定的，如果受到工傷了不要慌張，需要先到醫院去接受治療，之后要積極的聯系用人單位進行工傷地認定，這樣才能夠盡快的獲得相應的工傷保險賠償。
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